MA LA PERSONA RESTI AL CENTRO DELLE RELAZIONI AZIENDALI. ANCHE A DISTANZA.
Ha cambiato la vita lavorativa di tutti in queste settimane di emergenza Covid-19, ma per il tessuto aziendale italiano rappresenta probabilmente un punto di non ritorno. Parliamo dello smart working o lavoro agile, la modalità che ha radicalmente modificato il rapporto datore/lavoratore/team aziendale.
Nel secondo MOZAYK PAPERS di aprile ne scrive Omar Barilani, Sales Manager della Divisione I.C.T. di Phoenix Group e Business Partner Large Enterprise di Fastweb.
Oltre il cambiamento tecnologico in termini di piattaforme e connessioni sicure e protette, in campo un nuovo modello organizzativo aziendale, una diversa filosofia manageriale, un cambiamento culturale anche nella leadership, che consegna al lavoratore maggiore responsabilità a fronte di una flessibilità che migliora la qualità di vita, non solo lavorativa.
Una soluzione win-win azienda-lavoratore solo se saprà mantenere vivo lo spazio di confronto e il legame indispensabile di relazioni tra il singolo e il team aziendale.
Leggi il MOZAYK PAPER:
